Pengaruh Visi Lembaga Terhadap Semangat Kerja Karyawan
Bab I Pendahuluan
Bab II Pembahasan
A. Pengertian Visi Dalam literatur umum maupun teologi, visi diartikan secara beragam. Keragaman pengertian itu memberi kontribusi kepada setiap orang maupun lembaga dalam memulai sebuah usaha. Dalam hal ini setiap usaha yang dilakukan dalam suatu lembaga harus dimulai dari visi yang jelas. Oleh karena visi itu sedemikian penting maka biasanya setiap orang atau suatu kelompok, baik di bidang pemerintah maupun swasta seperti STT IKSM Santosa Asih memiliki keinginan mengapa organisasi/pembuat blog ini didirikan/diadakan/dibuat. Keinginan itu dirangkum dalam suatu istilah yang disebut Visi dan Misi serta tujuan organisasi/pembuatan blog. Visi mengacu kepada gambaran masa depan yang dirangkum dalam beberapa komentar/pernyataan yang implisit atau eksplisit mengenai mengapa orang atau kelompok (seperti pembuatan blog) harus berusaha keras untuk menciptakan masa depan seperti itu (Penulis memodivikasi definisi visi J.P.Kotter yang dikemukakan dalam powerpoint Herpratiwi) Visi organisasi/lembaga pendidikan/pembuatan blog adalah visi (gambaran masa depan/cita-cita) yang dapat dibayangkan atau memberikan gambaran mengenai masa depan suatu orgnasasi/lembaga pendidikan/kursus/pembuatan blog, dll. Visi harus menarik atau menyentuh kepentingan seluruh aspek terkait sebuah organisasi. Visi juga dapat diimplementasikan (berisikan tujuan-tujuan yang bersifat realistis dan dapat dicapai). Visi juga memiliki fokus atau jelas memberikan bimbingan dalam pengambilan keputusan. Visi juga harus fleksibel atau cukup umum sehingga memungkinkan setiap orang untuk mengambil inisiatif dan respon-respon alternatif yang berhubungan dengan kondisi yang berubah. Visi dapat dikomunikasikan atau mudah untuk disampaikan. Kemudian visi harus ada time frame-nya (Herpratiwi).
Berlanjut ......!!!!!
No comments:
Post a Comment